Salariul minim ar urma să fie actualizat anual, iar angajații din sectorul public ar putea beneficia de o nouă lege a salarizării, potrivit programului de guvernare depus de Luca Niculescu la Parlament. Documentul prevede corectarea inechităților salariale, însă eventualele majorări generale pentru bugetari vor depinde de banii disponibili la bugetul de stat.
Salariile angajaților din sectorul public și veniturile persoanelor plătite cu salariul minim se numără printre temele importante ale programului de guvernare propus pentru perioada 2026–2028 de premierul desemnat Luca Niculescu.
Documentul prezintă mai multe măsuri care vizează piața muncii, salarizarea bugetarilor și protejarea persoanelor afectate de creșterea costului vieții. Printre obiective se află pregătirea unei noi legi a salarizării unitare în 2027 și aplicarea unui mecanism predictibil de actualizare a salariului minim.
Planurile trebuie însă privite în contextul angajamentelor privind reducerea deficitului bugetar. Programul nu promite majorări generale și automate pentru toți angajații statului, ci condiționează eventualele creșteri salariale de existența resurselor financiare.
O nouă lege a salarizării, pregătită în 2027
Una dintre principalele măsuri anunțate în programul de guvernare este elaborarea unui nou proiect al legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice.
Calendarul propus prevede pregătirea proiectului în cursul anului 2027, în colaborare cu sindicatele reprezentative și instituțiile publice. De proces ar urma să se ocupe Ministerul Muncii.
Noua reglementare ar trebui să urmărească reducerea diferențelor salariale considerate nejustificate între diferite categorii de angajați, clarificarea grilelor de salarizare și stabilirea unor reguli mai clare pentru acordarea sporurilor.
Pentru salariații din Administrația publică, Sănătate, Educație și alte domenii finanțate de la buget, reforma ar putea avea efecte importante, în funcție de forma finală a legii.
Totuși, în această etapă nu este prezentată o grilă salarială definitivă și nici o listă cu majorările de care ar urma să beneficieze fiecare categorie profesională. Aceste detalii ar trebui stabilite în procesul de elaborare și consultare a proiectului legislativ.
„Nu poate fi adoptată într-o lună-două, din mai multe motive obiective. Principalul motiv obiectiv pentru care nu poate fi prioritate legea salarizării este că sunt două teme – rectificarea bugetară și noul buget, care nou buget pentru anul 2027 înseamnă mai mult decât o serie întreagă de cifre, și are și implicații de politici publice și decizii de politici publice care stau în spatele legii bugetului, care trebuie făcute și mai avem o lună și jumătate până la finalul anului.
Când vorbesc despre faptul că bugetul este o prioritate, asta evident înseamnă că avem de luat niște decizii de politică publică referitoare la majorarea, indexare pensii, la ce facem cu alocațiile, la ce facem cu indexarea sau nu a altor beneficii sociale, consumatorul vulnerabil, o temă față de care avem o datorie, instituțional vorbind”, a declarat Florin Manole la Digi24.
Vor crește salariile bugetarilor?
Programul propus nu garantează o majorare generală a salariilor pentru toți angajații din sectorul public. Dimpotrivă, documentul precizează că eventualele creșteri generale vor fi condiționate de spațiul fiscal disponibil, evaluat de Ministerul Finanțelor. Înaintea consultării publice, autoritățile ar urma să simuleze impactul financiar al reformei pentru diferitele familii ocupaționale.
Aplicarea noii legi ar urma să fie etapizată, în concordanță cu planul fiscal-bugetar pentru perioada următoare. Această abordare înseamnă că rezolvarea inechităților salariale este un obiectiv declarat, dar efectele concrete asupra veniturilor angajaților vor depinde de prevederile legii și de finanțarea disponibilă.
Pentru sindicate, una dintre mizele principale va fi participarea la elaborarea noilor grile și apărarea drepturilor salariale prevăzute de legislația în vigoare. Florin Manole a anunţat că anul viitor cu certitudine va fi reluată discuţia despre acest proiect.
„Când? Cu certitudine în 2027. Este un termen foarte larg, dar ăsta este termenul pe care ni l-am luat. Cum? În primul rând trebuie să fie echitabilă şi în al doilea rând trebuie să fie făcută în colaborare cu sindicatele şi ministerele”, a adăugat Manole.
Ce se întâmplă cu sporurile și diferențele de salarizare
Reforma salarizării nu vizează doar salariile de bază. Programul de guvernare include și clarificarea regulilor referitoare la sporuri, precum și corectarea diferențelor dintre categoriile de personal.
Pentru numeroși angajați din sectorul public, sporurile și modul în care sunt stabilite drepturile salariale reprezintă componente importante ale veniturilor lunare. O nouă lege ar putea modifica modul de structurare a grilelor și criteriile de acordare a anumitor drepturi, însă efectele nu pot fi stabilite înainte de publicarea unui proiect concret.
Ringo Dămureanu, președintele Sindicatului Național Forța Legii a afirmat că vor fi discuții pe viitoarea lege a salarizării, unde vor fi apărate drepturile tuturor salariaților din sistemul bugetar.
”Vom avea în următoarele săptămâni consultări cu actualul ministru al Muncii pe temele de interes social, inclusiv pe proiectul Legii salarizării”, a transmis Ringo Dămureanu pentru publicația noastră.
În această etapă, programul indică direcțiile urmărite de viitorul Executiv, nu o modificare imediată a tuturor salariilor și sporurilor existente. Consultarea sindicatelor va avea un rol important în stabilirea soluțiilor, mai ales în domeniile în care angajații reclamă diferențe de tratament sau neclarități privind încadrarea și salarizarea.
