O evaluare profesională nefavorabilă poate avea consecințe importante pentru un salariat, de la pierderea unei prime sau a unui bonus până la blocarea promovării ori chiar concedierea pentru necorespundere profesională. Totuși, puțini angajați știu că legea le oferă posibilitatea de a contesta o evaluare pe care o consideră incorectă sau abuzivă. Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că evaluările interne nu sunt „intangibile”, iar angajatorii trebuie să respecte reguli clare atunci când apreciază performanța unui salariat.
Evaluarea negativă profesională poate fi contestată
Contrar unei idei răspândite, faptul că evaluarea este un proces intern al companiei nu înseamnă că aceasta nu poate fi verificată sau contestată.
Dacă un angajat consideră că a fost evaluat în mod incorect, iar această evaluare i-a afectat salariul, acordarea unor bonusuri, promovarea sau alte drepturi, primul pas este folosirea procedurii interne prevăzute în regulamentul intern al angajatorului. Dacă problema nu este rezolvată, salariatul poate sesiza instanța de judecată.
Angajatorul trebuie să stabilească obiective clare și realizabile
Legislația muncii impune ca atribuțiile și criteriile de evaluare să fie cunoscute de salariat încă de la începutul raportului de muncă.
Fișa postului trebuie să descrie clar responsabilitățile angajatului, iar obiectivele de performanță trebuie să fie realiste și să poată fi atinse în condițiile în care angajatorul pune la dispoziție resursele necesare. Stabilirea unor ținte imposibil de realizat sau schimbarea regulilor pe parcurs poate ridica probleme de legalitate.
Specialiștii subliniază că un angajator nu poate solicita rezultate fără a asigura mijloacele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor. Dacă un salariat întâmpină dificultăți din cauza lipsei echipamentelor, personalului sau timpului necesar, este recomandat ca aceste probleme să fie semnalate în scris. Mesajele transmise prin e-mail sau pe platformele interne pot reprezenta dovezi importante în cazul unui litigiu.
Când poate fi atacată o evaluare negativă
O evaluare profesională poate fi contestată atunci când există indicii că nu a fost realizată în mod obiectiv sau că nu au fost respectate procedurile prevăzute de lege și de regulamentul intern.
De exemplu, pot exista motive de contestare dacă:
- criteriile de evaluare nu au fost comunicate în mod clar;
- obiectivele stabilite au fost nerealiste;
- evaluarea nu reflectă activitatea desfășurată în realitate;
- au fost ignorate circumstanțe care au influențat performanța, precum lipsa resurselor oferite de angajator.
Ce spun legislația și principiile europene
Dreptul la condiții de muncă echitabile este protejat atât de Constituția României, cât și de normele europene privind transparența relațiilor de muncă. Aceste principii obligă angajatorii să acționeze cu bună-credință și să asigure un proces de evaluare transparent, bazat pe criterii obiective și verificabile, nu pe decizii arbitrare.
Ce trebuie să facă un salariat dacă se consideră nedreptățit
Experții recomandă ca angajații să nu ignore o evaluare pe care o consideră incorectă. Păstrarea documentelor, solicitarea explicațiilor în scris și respectarea procedurilor interne pot avea un rol esențial în apărarea drepturilor.
Dacă demersurile interne nu duc la rezolvarea situației, salariatul poate solicita instanței să verifice legalitatea evaluării și efectele produse de aceasta, inclusiv atunci când evaluarea a dus la pierderea unor drepturi salariale sau profesionale.
