Faptul că ești la începutul unui nou loc de muncă nu înseamnă că pierzi dreptul la concediu de odihnă. Salariații aflați în perioada de probă beneficiază, în principiu, de aceleași drepturi prevăzute de legislația muncii ca ceilalți angajați.
Perioada de probă este frecvent asociată cu ideea că angajatul trebuie să demonstreze mai întâi că merită să rămână în companie și că abia după confirmarea pe post poate beneficia de toate drepturile. Din punct de vedere juridic, această interpretare este greșită.
Câte zile de concediu se acumulează în perioada de probă
Codul Muncii garantează tuturor salariaților un concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă poate fi mai mare dacă acest lucru este prevăzut în contractul individual sau colectiv de muncă.
Dreptul la concediu se dobândește proporțional cu perioada lucrată. Prin urmare, un angajat care este în perioada de probă începe să acumuleze zile de concediu încă din primele luni de activitate.
De exemplu, pentru un contract care prevede minimum 20 de zile de concediu anual, rezultă aproximativ 1,67 zile pentru fiecare lună lucrată. După două luni de activitate, salariatul ajunge la aproximativ trei zile de concediu aferente perioadei respective.
Angajatorul poate spune că „ești în probă, deci nu ai concediu”?
Nu. Perioada de probă nu suspendă drepturile salariatului. Potrivit informațiilor juridice analizate, angajatul aflat în perioada de probă beneficiază de drepturile stabilite de legislația muncii, de contractul individual de muncă, de contractul colectiv aplicabil și de regulamentul intern.
Așadar, simplul argument că o persoană este nou-angajată sau se află în perioada de probă nu poate constitui, de unul singur, un motiv pentru eliminarea dreptului la concediu.
Dreptul la concediu nu înseamnă că salariatul poate pleca oricând
Există însă o diferență importantă între dreptul de a beneficia de concediu și stabilirea concretă a perioadei în care acesta este efectuat.
Concediul de odihnă se efectuează potrivit programării stabilite de angajator, cu respectarea prevederilor legale și a regulilor aplicabile în companie. Angajatorul poate avea, de exemplu, proceduri interne referitoare la modul și termenul în care salariații trebuie să solicite zilele libere.
Astfel de reguli trebuie să fie prevăzute și aplicate în mod corespunzător, fără ca perioada de probă să fie transformată într-un motiv pentru anularea drepturilor salariatului.
Ce se întâmplă dacă raportul de muncă încetează în perioada de probă?
O situație aparte apare atunci când contractul individual de muncă încetează în timpul perioadei de probă sau la finalul acesteia. Într-un asemenea caz, trebuie ținut cont de numărul de zile de concediu la care salariatul a dobândit dreptul până la data încetării raportului de muncă și de zilele deja efectuate.
În cazul încetării contractului, concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani, în condițiile prevăzute de Codul Muncii. Există și situația inversă: dacă salariatul a efectuat mai multe zile de concediu decât cele acumulate până la încetarea contractului, poate apărea obligația de restituire a sumelor aferente zilelor efectuate fără acoperire.
Cât concediu poate fi luat după o perioadă scurtă de muncă?
Nu există o regulă generală potrivit căreia un angajat trebuie să muncească obligatoriu trei luni, șase luni sau un an înainte să poată beneficia de concediu. Dreptul se acumulează progresiv, în funcție de perioada lucrată și de numărul de zile de concediu prevăzut în contract.
Pentru un salariat cu 20 de zile de concediu anual, calculul orientativ este:
- 1 lună lucrată: aproximativ 1,67 zile;
- 2 luni lucrate: aproximativ 3,33 zile;
- 3 luni lucrate: aproximativ 5 zile;
- 6 luni lucrate: aproximativ 10 zile;
- 12 luni lucrate: 20 de zile.
Calculul trebuie raportat însă la prevederile concrete ale contractului individual de muncă și la situația efectivă a salariatului.
Ce trebuie să știe cei care tocmai s-au angajat
Perioada de probă este destinată verificării aptitudinilor profesionale ale salariatului și compatibilității acestuia cu postul, iar ea nu reprezintă o perioadă în care drepturile de muncă sunt suspendate.
Prin urmare, un angajat aflat în perioada de probă trebuie să își cunoască drepturile și să verifice regulamentul intern și procedurile companiei atunci când dorește să solicite concediu. În prezent, Codul Muncii stabilește în continuare o durată minimă de 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, iar dreptul este garantat tuturor salariaților.
