Vești importante pentru milioane de angajați din sectorul public. Proiectul noii legi a salarizării bugetare, aflat în prezent în dezbatere publică, aduce clarificări privind plata muncii prestate în zilele de sărbătoare legală, în weekend și în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează. Documentul stabilește reguli speciale pentru bugetari și ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
Una dintre cele mai importante prevederi vizează modalitatea de compensare a muncii efectuate în zilele libere. Deși principiul general rămâne asemănător celui din Codul muncii, apar diferențe semnificative în ceea ce privește termenele și condițiile aplicabile personalului plătit din fonduri publice.
Ce spune Codul muncii despre munca în zilele de sărbătoare legală
În prezent, legislația muncii prevede că salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească, în primul rând, timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să acorde un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în acele zile.
Aceste reguli se aplică în special angajaților din domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă, cum sunt unitățile sanitare, alimentația publică sau alte sectoare cu activitate continuă.
Noua lege a salarizării dublează termenul pentru acordarea timpului liber
Proiectul noii legi a salarizării bugetare propune o modificare importantă. Pentru personalul din sectorul public, compensarea muncii prestate în zilele de sărbătoare legală, în weekend sau în alte zile nelucrătoare se va face prin acordarea de ore libere plătite în termen de 60 de zile calendaristice de la efectuarea activității.
Practic, termenul în care instituțiile publice vor putea acorda timpul liber compensatoriu va fi dublu față de cel prevăzut în prezent de Codul muncii.
Când se acordă sporul de 100%
Dacă acordarea timpului liber nu este posibilă nici în intervalul de 60 de zile, proiectul prevede plata unui spor de 100% din salariul de bază, salariul de funcție, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, după caz. Sporul va fi acordat pentru orele efectiv lucrate în zilele respective și va fi plătit în luna următoare.
Totodată, legea stabilește că plata acestor ore va putea fi făcută numai dacă munca suplimentară a fost dispusă în scris de șeful ierarhic. În plus, nu va putea fi depășit plafonul de 360 de ore suplimentare pe an, iar peste pragul de 180 de ore va fi necesar acordul sindicatelor sau al reprezentanților salariaților.
Ce reguli vor avea prioritate pentru bugetari
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că, după intrarea în vigoare a noii legi, prevederile acesteia vor prevala în cazul personalului bugetar. Motivul este simplu: legea salarizării reprezintă o reglementare specială, iar aceasta se aplică cu prioritate față de regulile generale din Codul muncii.
Astfel, începând cu 2027, funcționarii publici și ceilalți angajați din sistemul bugetar vor trebui să respecte noile termene și condiții stabilite de viitoarea lege a salarizării.
Noua salarizare continuă să genereze dezbateri
Proiectul noii legi a salarizării a stârnit deja numeroase reacții atât în rândul sindicatelor, cât și în mediul online. O parte dintre angajați salută clarificarea regulilor privind orele suplimentare și munca în zilele libere, în timp ce alții se tem că modificările privind sporurile ar putea afecta veniturile unor categorii profesionale.
În perioada următoare, proiectul urmează să parcurgă etapele de consultare și aprobare, iar forma finală ar putea suferi modificări înainte de adoptare.
Foto: Pexels.com
