Mulți salariați se tem că o concediere disciplinară le poate afecta definitiv cariera și că viitorii angajatori vor avea acces la un fel de „cazier profesional” care să le arate istoricul de la fostele locuri de muncă. În realitate, legislația muncii din România nu prevede existența unui astfel de registru accesibil angajatorilor.
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că, deși concedierea disciplinară este cea mai severă sancțiune care poate fi aplicată unui salariat, informațiile despre această măsură nu pot fi consultate liber de orice viitor angajator.
Ce este concedierea disciplinară
Concedierea disciplinară poate interveni atunci când un angajat săvârșește o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de muncă, de la prevederile contractului individual de muncă ori de la regulamentul intern al companiei. Înainte de aplicarea unei astfel de sancțiuni, angajatorul trebuie să respecte procedura cercetării disciplinare, altfel decizia poate fi anulată în instanță.
Potrivit legislației muncii, sancțiunea nu poate fi dispusă arbitrar, iar angajatul beneficiază de dreptul la apărare și la contestarea măsurii în justiție.
Poate noul angajator să afle motivul concedierii?
Răspunsul scurt este: nu, cel puțin nu în mod direct și automat.
Deși încetarea contractului de muncă este înregistrată în evidențele oficiale ale angajatorului, viitorii angajatori nu au acces liber la informațiile privind temeiul legal al încetării raporturilor de muncă. Conform prevederilor Codului Muncii, atunci când se solicită informații despre un candidat de la foștii angajatori, acestea trebuie să vizeze activitatea desfășurată și durata angajării, iar persoana în cauză trebuie informată în prealabil.
Mai mult, adeverințele de vechime și documentele uzuale eliberate la încetarea contractului nu conțin motivul concedierii disciplinare.
Există totuși situații în care informația poate ajunge la noul angajator
Chiar dacă nu există un „cazier profesional”, sunt câteva situații în care un viitor angajator ar putea afla despre o concediere disciplinară.
Una dintre ele este prezentarea voluntară de către fostul salariat a unor documente care conțin temeiul încetării contractului. De asemenea, informația poate fi dezvăluită dacă fostul angajator oferă detalii suplimentare în afara limitelor stabilite de lege, ceea ce poate ridica probleme de legalitate.
În practică, mulți angajatori verifică referințele profesionale ale candidaților. Totuși, și în aceste cazuri există limite legale privind tipul informațiilor care pot fi furnizate despre un fost salariat.
Mitul „cazierului profesional” continuă să circule
Subiectul este frecvent discutat și pe forumurile juridice și în comunitățile online dedicate pieței muncii. Numeroși angajați cred în continuare că o concediere disciplinară apare într-o bază de date accesibilă tuturor angajatorilor, însă specialiștii în dreptul muncii subliniază că un astfel de sistem nu există în România.
În concluzie, o concediere disciplinară poate avea consecințe importante asupra relației dintre angajat și fostul angajator, însă nu creează un „dosar profesional” care să urmărească persoana de la un loc de muncă la altul. Viitorii angajatori au acces limitat la informațiile privind istoricul profesional al candidaților, iar protecția datelor și legislația muncii impun reguli clare în această privință.
Foto: Pexels.com
