Salariații care nu beneficiază de zilele libere sâmbăta și duminica trebuie să primească repausul săptămânal în alte două zile consecutive, dar și un spor salarial pentru activitatea desfășurată în weekend. Dreptul este prevăzut de Codul Muncii și trebuie respectat de angajatori.
Programul de lucru nu presupune întotdeauna ca zilele libere să fie sâmbăta și duminica. În numeroase domenii, activitatea continuă și în weekend, iar angajații primesc cele două zile de repaus în timpul săptămânii.
O astfel de organizare este permisă de legislația muncii, însă vine cu o obligație suplimentară pentru angajator: ucrătorul trebuie să primească un spor la salariu pentru faptul că repausul săptămânal este acordat în alte zile decât cele obișnuite.
„În situația prevăzută la alin. (2) – (în cazul în care salariații nu primesc repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică, ci în cursul săptămânii, n.red.), salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”, se menționează în Codul Muncii.
Trebuie precizat că în cazul bugetarilor se aplică Legea Salarizării și eventualele ordonanțe trenuleț.
Câte zile libere trebuie să primească un angajat
Codul muncii prevede că repausul săptămânal trebuie să fie acordat în două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
Există însă situații în care activitatea unei firme ori instituții nu poate fi întreruptă în weekend sau în care acordarea liberelor în aceste zile ar afecta desfășurarea normală a activității.
În asemenea cazuri, cele două zile de repaus pot fi stabilite în alte zile ale săptămânii. Această modalitate de organizare trebuie să fie prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern.
Sporul pentru munca în weekend este obligatoriu
Un aspect important pentru angajați este că acordarea liberelor în timpul săptămânii nu înlocuiește dreptul la spor.
Articolul 137 din Codul Muncii stabilește că salariații care primesc repausul săptămânal în alte zile decât sâmbăta și duminica beneficiază de un spor la salariu.
Valoarea exactă a acestui spor nu este stabilită printr-un procent unic în Codul Muncii pentru situația obișnuită. Cuantumul trebuie stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Prin urmare, angajatorul nu poate considera că simplul fapt că oferă două zile libere în timpul săptămânii îi permite să ignore plata sporului prevăzut de lege.
Ce trebuie să verifice salariații în contract
Persoanele care lucrează în mod obișnuit sâmbăta sau duminica ar trebui să verifice documentele care stabilesc condițiile de muncă.
În special, trebuie urmărite:
- zilele în care este stabilit repausul săptămânal;
- modul de organizare a programului de lucru;
- procentul sau cuantumul sporului pentru activitatea desfășurată în weekend;
- prevederile contractului colectiv de muncă, dacă acesta există;
- eventualele acte adiționale la contractul individual de muncă.
Sporul pentru repausul acordat în alte zile trebuie să fie stabilit în documentele de muncă aplicabile.
Când poate ajunge sporul la cel puțin 150%
Există și situații speciale în care cele două zile de repaus săptămânal nu sunt acordate în fiecare săptămână, ci sunt cumulate.
Codul Muncii permite, în condiții excepționale, acordarea repausului săptămânal cumulat după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile calendaristice. Pentru această situație sunt necesare autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă și acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților, după caz.
Într-un asemenea caz, salariatul are dreptul la dublul compensațiilor prevăzute pentru munca suplimentară. În forma actuală a regulilor prezentate, acest lucru înseamnă un nivel de cel puțin 150% din salariul de bază, în funcție de situația concretă și de modul de calcul aplicabil.
Angajatorii care nu respectă regulile pot fi sancționați
Respectarea repausului săptămânal nu este doar o chestiune de organizare internă a companiei.
Nerespectarea obligațiilor privind repausul săptămânal sau introducerea în contracte a unor clauze contrare dispozițiilor legale poate atrage sancțiuni.
De aceea, angajații care constată că lucrează în weekend, primesc libere în timpul săptămânii, dar nu beneficiază de sporul prevăzut în contractele aplicabile, pot solicita angajatorului clarificarea situației și plata drepturilor salariale cuvenite.
Ce trebuie să știe cei care lucrează în ture
Regula este importantă în special pentru angajații din domenii în care activitatea se desfășoară șapte zile din șapte.
Faptul că un salariat primește, de exemplu, liber luni și marți nu înseamnă că munca prestată sâmbătă și duminică este identică din punct de vedere al drepturilor salariale cu activitatea desfășurată într-o zi obișnuită.
Repausul săptămânal de 48 de ore consecutive trebuie respectat, iar pentru acordarea acestuia în alte zile decât sâmbăta și duminica se aplică și dreptul la spor salarial.
Prin urmare, persoanele care lucrează în ture sau în domenii cu activitate permanentă ar trebui să verifice dacă programul de lucru, zilele de repaus și sporurile sunt menționate corect în documentele de muncă.
