Perioadele în care o persoană rămâne fără loc de muncă pot ridica numeroase întrebări atunci când vine vorba despre pensie. Una dintre cele mai importante este dacă lunile în care se primește indemnizație de șomaj sunt luate în calcul la stabilirea stagiului de cotizare.
Răspunsul este ”da”. Perioada în care o persoană beneficiază de indemnizație de șomaj poate fi valorificată în sistemul public de pensii, însă modul în care este calculat punctajul diferă de situația unui salariat care primește un salariu.
Ce se întâmplă cu pensia în perioada șomajului
Persoanele care primesc indemnizație de șomaj sunt asigurate în sistemul public de pensii, iar drepturile bănești acordate în această perioadă constituie baza pentru calculul contribuției de asigurări sociale.
Prin urmare, lunile în care o persoană primește indemnizație de șomaj nu dispar pur și simplu din istoricul său de asigurare. Ele pot fi valorificate la stabilirea drepturilor de pensie, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. Totuși, trebuie făcută o diferență importantă între șomajul cu indemnizație și situația în care contractul individual de muncă este doar suspendat temporar.
Șomajul nu este același lucru cu „șomajul tehnic”
În cazul șomajului propriu-zis, raportul de muncă a încetat, iar persoana care îndeplinește condițiile legale poate primi indemnizație de șomaj prin sistemul asigurărilor pentru șomaj.
În schimb, în cazul cunoscut drept „șomaj tehnic”, contractul de muncă nu încetează. Acesta este suspendat temporar din inițiativa angajatorului, atunci când activitatea este întreruptă sau redusă din motive economice, tehnologice, structurale ori similare.
Salariatul rămâne astfel angajat și poate reveni la serviciu după încetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului.
Ce bani primește angajatul aflat în șomaj tehnic
Codul Muncii prevede că, în perioada suspendării contractului pentru întreruperea sau reducerea temporară a activității, salariații beneficiază de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Indemnizația este suportată din fondul de salarii și poate fi mai mare dacă angajatorul stabilește acest lucru sau dacă există prevederi mai favorabile în contractele aplicabile.
Această situație este diferită de șomajul indemnizat, deoarece salariatul nu și-a pierdut locul de muncă. Contractul este doar suspendat pentru o perioadă.
De ce este importantă diferența pentru viitoarea pensie
Pentru persoanele care se apropie de pensionare, fiecare perioadă de asigurare poate avea importanță. În cazul șomerilor indemnizați, contribuția la sistemul public de pensii este legată de drepturile bănești primite din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
La calcularea punctajului lunar se ține cont de venitul care a constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale. În consecință, punctajul obținut în lunile în care o persoană primește indemnizație de șomaj poate fi mai mic decât cel realizat în perioada în care aceasta avea un salariu mai mare.
Așadar, faptul că perioada este luată în calcul nu înseamnă automat că ea produce același punctaj ca o perioadă lucrată pentru un salariu obișnuit.
Ce trebuie să știe cei care rămân fără serviciu
O persoană care își pierde locul de muncă trebuie să facă diferența între mai multe situații juridice. Dacă îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj și este înregistrată la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), perioada respectivă poate conta în sistemul public de pensii.
În schimb, o simplă perioadă în care persoana nu lucrează și nu primește indemnizație de șomaj nu trebuie confundată cu o perioadă pentru care există contribuții la sistemul public de pensii.
ANOFM precizează că pentru acordarea indemnizației sunt necesare, printre altele, îndeplinirea condițiilor privind stagiul de cotizare și înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Concluzia pentru viitorii pensionari
Șomajul indemnizat poate fi valorificat la pensie, dar nu trebuie confundat cu vechimea realizată printr-un contract de muncă activ și nici cu perioadele în care contractul este suspendat temporar.
În cazul șomajului tehnic, persoana rămâne angajată, contractul fiind suspendat temporar, iar indemnizația acordată de angajator este de cel puțin 75% din salariul de bază.
Pentru cei care își verifică situația înainte de pensionare, este important să urmărească dacă perioadele de asigurare și contribuțiile au fost înregistrate corect. Datele privind vechimea și veniturile declarate pot fi verificate în evidențele Casei Naționale de Pensii Publice.
