O hotărâre definitivă pronunțată recent de Curtea de Apel Craiova readuce în atenție modul în care trebuie individualizate sancțiunile disciplinare în raporturile de muncă din sistemul de asistență socială.
Prin decizia pronunțată în această săptămână, instanța a admis apelul formulat de salariata Anca-Mihaela Capac, infirmier în cadrul DGASPC Dolj, a dispus reintegrarea acesteia în funcția deținută anterior și a obligat angajatorul la plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei în care aceasta a fost concediată disciplinar.
În același timp, Curtea de Apel a înlocuit sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu o sancțiune mult mai ușoară, respectiv reducerea salariului de bază cu 5% pentru o perioadă de două luni.
Două acuzații grave au stat la baza concedierii
Potrivit deciziei de sancționare, salariata a fost acuzată, pe de o parte, că ar fi agresat fizic un beneficiar internat în centru, iar pe de altă parte că nu ar fi supravegheat corespunzător o altă beneficiară, care a suferit o cădere soldată cu leziuni.
Aceste două incidente au stat la baza aplicării celei mai severe sancțiuni disciplinare prevăzute de Codul muncii – desfacerea contractului individual de muncă.
Ce a susținut apărarea
În fața instanțelor de judecată, apărarea femeii a contestat atât temeinicia acuzațiilor, cât și proporționalitatea sancțiunii.
”În privința presupusei agresiuni asupra beneficiarului, s-a arătat că probele administrate nu identificau cu certitudine autorul leziunilor, existând declarații contradictorii și indicii că acestea puteau proveni dintr-un conflict între beneficiarii centrului”, a explicat pentru PortalSocial Luiza Ștefănel, apărătoarea angajatei.
”Referitor la incidentul privind supravegherea celeilalte beneficiare, s-a susținut că salariata îngrijea simultan mai multe persoane cu grad ridicat de dependență, într-un context de lipsă acută de personal, fiind imposibilă supravegherea continuă și simultană a tuturor beneficiarilor”, a adăugat Ștefănel.
Potrivit acesteia, apărarea a mai invocat lipsa antecedentelor disciplinare, conduita profesională anterioară și obligația angajatorului de a aplica o sancțiune proporțională cu gravitatea faptelor reținute.
Curtea de Apel a optat pentru o sancțiune mai puțin severă
Prin hotărârea definitivă pronunțată, Curtea de Apel Craiova nu a menținut măsura concedierii, ci a înlocuit-o cu reducerea salariului de bază cu 5% pe durata a două luni, dispunând totodată reintegrarea salariatei și plata drepturilor salariale cuvenite până la reintegrarea efectivă.
Soluția readuce în atenție importanța principiului proporționalității în materia răspunderii disciplinare și rolul instanțelor de judecată în controlul legalității și temeiniciei măsurilor dispuse de angajatori.
Cazul prezintă și o particularitate: aceeași salariată mai fusese concediată disciplinar de același angajator în anul 2016, fiind reintegrată atunci printr-o hotărâre judecătorească definitivă.
În ambele litigii, salariata a beneficiat de asistență și reprezentare juridică din partea Sindicatului Național Forța Legii, organizație condusă de Ringo Dămureanu.
