Tot mai mulți salariați se confruntă cu situații în care li se cere, verbal, să îndeplinească atribuții care nu au legătură cu postul pentru care au fost angajați. Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că o astfel de practică poate fi ilegală și poate crea riscuri atât pentru angajat, cât și pentru angajator, dacă schimbarea atribuțiilor nu respectă prevederile Codului Muncii.
Fișa postului nu poate fi modificată printr-un simplu ordin verbal
Contractul individual de muncă stabilește funcția, atribuțiile și responsabilitățile fiecărui salariat. Din acest motiv, angajatorul nu poate decide unilateral ca un angajat să desfășoare alte activități decât cele prevăzute în contract sau în fișa postului, doar printr-o dispoziție verbală.
Orice modificare importantă a felului muncii trebuie realizată în condițiile prevăzute de legislația muncii și, în cele mai multe situații, necesită acordul salariatului. În lipsa acestuia, angajatorul riscă să încalce legea și să fie sancționat în cazul unui control sau al unui litigiu de muncă.
”Nu de puține ori am îndeplinit sarcini care nu țineau de fișa postului pentru care am fost angajată. Șefii sunt obișnuiți să dea ordine verbale prin care să ne oblige să îndeplinim munci pentru care ar trebui angajate alte persoane. În felul acesta scapă să mai plătească pe cineva și cine nu se supune, poate fi sancționat”, a povestit pentru publicația noastră o femeie care lucrează pentru o firmă.
De ce este periculoasă această practică
Specialiștii avertizează că obligarea unui salariat să execute sarcini diferite de cele pentru care a fost angajat poate avea consecințe serioase.
În primul rând, angajatul poate ajunge să desfășoare activități pentru care nu are calificarea sau instruirea necesară, ceea ce crește riscul producerii unor accidente de muncă sau al unor erori profesionale.
În plus, în cazul unui incident, răspunderea juridică poate deveni dificil de stabilit, mai ales dacă noile atribuții nu au fost consemnate oficial în documentele de muncă.
Există și excepții prevăzute de lege
Codul muncii permite modificarea temporară a atribuțiilor în anumite situații expres prevăzute de lege, cum ar fi delegarea, detașarea sau cazurile de forță majoră ori măsurile necesare pentru protejarea salariatului.
În afara acestor excepții, schimbarea felului muncii trebuie făcută cu respectarea procedurilor legale și nu poate fi impusă exclusiv printr-un ordin verbal al angajatorului.
Ce pot face angajații dacă primesc astfel de dispoziții
Specialiștii recomandă ca salariații să solicite întotdeauna clarificări în scris atunci când li se cer atribuții care nu se regăsesc în fișa postului.
Dacă apreciază că dispoziția este nelegală sau le pune în pericol sănătatea și securitatea în muncă, aceștia pot sesiza departamentul de resurse umane, reprezentanții salariaților, sindicatul din care fac parte sau Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). În anumite situații, litigiul poate ajunge și în instanță.
Ce riscă angajatorii
Impunerea unor atribuții diferite fără respectarea prevederilor legale poate conduce la conflicte de muncă, sancțiuni din partea inspectorilor de muncă și chiar la anularea unor măsuri dispuse împotriva salariaților.
În plus, dacă un angajat suferă un accident în timp ce desfășoară activități pentru care nu a fost instruit sau care nu fac parte din atribuțiile sale, consecințele juridice și financiare pentru angajator pot fi semnificative.
