Peste 1,7 milioane de angajați din România beneficiază de o majorare a salariului minim brut începând cu 1 iulie 2026. Decizia Guvernului ridică salariul minim brut de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, ceea ce înseamnă o creștere de 275 de lei brut și aproximativ 125 de lei în plus la salariul net pentru angajații plătiți la nivelul minim pe economie.
Noua valoare a salariului minim produce însă efecte mult mai ample decât simpla majorare a veniturilor lunare. Schimbarea influențează contribuțiile sociale, costurile angajatorilor, vechimea cumpărată pentru pensie, anumite indemnizații și alte obligații calculate în funcție de salariul minim.
Cât vor încasa în plus angajații
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut este de 4.325 de lei, iar salariul net ajunge la aproximativ 2.699 de lei, după aplicarea facilităților fiscale prevăzute de lege. Astfel, pentru cei remunerați cu salariul minim, creșterea efectivă este de aproximativ 125 de lei net pe lună. Măsura este estimată să aibă impact asupra a peste 1,7 milioane de salariați din România.
”Această creștere este praf în ochi, având în vedere inflația care este. Practic, am ajuns să cumpărăm două pâini și trei mere cu o sută de lei. Guvernanții noștri își bat joc de noi și nu se întrevede luminița de la capătul tunelului în perioada următoare. Este nevoie de o schimbare, altfel vom trăi cu toții de la o zi la alta”, a povestit pentru publicația noastră, Pană Marius, o persoană care lucrează pe salariul minim pe economie.
Nu cresc doar salariile. Se modifică și alte contribuții
Majorarea salariului minim determină automat recalcularea mai multor obligații financiare. Printre cele mai importante schimbări se numără costul cumpărării vechimii în muncă pentru pensie. Persoanele care încheie contracte de asigurare socială pentru completarea stagiului de cotizare vor plăti contribuții mai mari, deoarece acestea sunt calculate raportat la noul salariu minim brut. Costul anual pentru un an de vechime crește cu 825 de lei față de perioada anterioară.
În același timp, indemnizația minimă acordată stagiarilor (internship) crește, deoarece legislația stabilește că aceasta trebuie să reprezinte cel puțin jumătate din salariul minim brut pe economie.
Se modifică și facilitatea fiscală pentru salariul minim
O altă schimbare importantă privește suma neimpozabilă acordată salariaților. Dacă în primele șase luni ale anului 2026 o parte de 300 de lei din salariul minim era scutită de taxe, începând cu 1 iulie facilitatea se reduce la 200 de lei pe lună, urmând să fie aplicată până la sfârșitul anului, în condițiile prevăzute de legislația fiscală.
Ce contribuții și taxe se rețin din salariul brut în 2026
Angajații din România care lucrează în baza unui contract individual de muncă au obligația de a achita mai multe contribuții către bugetul de stat. Principalele rețineri aplicate salariului brut sunt contribuția la pensii (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și impozitul pe venit.
Contribuția de asigurări sociale (CAS) reprezintă 25% din salariul brut și este direcționată către sistemul public de pensii. Sumele colectate sunt utilizate pentru plata pensiilor și pentru susținerea sistemului public de asigurări sociale.
Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) este de 10% din salariul brut. Prin plata acestei contribuții, salariații beneficiază de acces la serviciile medicale oferite în cadrul sistemului public de sănătate.
După reținerea CAS și CASS se stabilește baza impozabilă, asupra căreia se aplică impozitul pe venit, în cotă de 10%.
Pe lângă aceste contribuții, angajatorul achită și Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM), în procent de 2,25% din salariul brut. Aceasta este suportată exclusiv de companie și nu influențează valoarea salariului net încasat de angajat.
Cum se stabilește salariul net
Calculul salariului net pornește de la salariul brut, din care se scad contribuțiile și impozitul prevăzute de legislația fiscală.
De exemplu, pentru un salariu brut de 5.000 de lei, calculul este următorul:
- CAS (25%): 1.250 de lei;
- CASS (10%): 500 de lei;
- baza de calcul pentru impozitul pe venit: 3.250 de lei;
- impozit pe venit (10%): 325 de lei.
În acest caz, angajatul va încasa un salariu net de 3.425 de lei.
Este important de menționat că suma finală poate fi diferită în funcție de deducerile personale, facilitățile fiscale sau alte prevederi legale aplicabile fiecărui salariat. Înțelegerea modului în care este calculat salariul net îi ajută pe angajați să își administreze mai eficient bugetul și să își planifice cheltuielile lunare.
Măsura are impact și asupra economiei
Creșterea salariului minim nu influențează doar veniturile angajaților, ci și costurile suportate de angajatori. În multe cazuri, majorarea poate determina renegocierea salariilor aflate imediat peste nivelul minim și poate avea efecte asupra contribuțiilor sociale, amenzilor și altor valori stabilite prin raportare la salariul minim brut.
Prin această măsură, autoritățile urmăresc creșterea puterii de cumpărare și alinierea salariului minim la evoluția costului vieții, însă impactul real va depinde și de evoluția inflației și a prețurilor din perioada următoare.
