O situație incredibilă din lumea muncii a atras atenția publicului internațional, după ce o tânără de 22 de ani din Spania a fost concediată pentru că ajungea la serviciu cu 30–45 de minute înainte de ora oficială, iar judecătorii au susținut decizia angajatorului într-un proces controversat.
Cum s-a ajuns la concediere
Tânăra lucra pentru o companie de logistică din Alicante, Spania, având ora oficială de începere a programului la 7:30 dimineața. Însă ea avea obiceiul de a ajunge la birou între 6:45 și 7:00, adică cu aproximativ 40–45 de minute mai devreme decât era programată, un gest pe care unii l-ar vedea ca semn de punctualitate, dar care a devenit o problemă la locul de muncă.
Compania susține că:
- la acele ore timpurii nu existau sarcini alocate pentru angajată;
- ea își marca pontajul ca și cum ar fi lucrat deja;
- comportamentul ei a perturbat coordonarea echipei și rutina de muncă.
Potrivit companiei, femeia își completa pontajul începând cu ora 6:45 ori 7:00, susținând astfel că lucrează, deși în cele mai multe cazuri la orele respective nu îi erau repartizate sarcini de serviciu, potrivit Noticias Caracol.
Avertismente repetate și o decizie finală drastică
Conducerea firmei a atras atenția angajatei încă din 2023, oferindu-i atât avertismente verbale, cât și scrise, pentru a respecta programul oficial de lucru. În ciuda acestora, tânăra și-a continuat obiceiul de a ajunge devreme — în cel puțin 19 ocazii consemnate oficial.
Deși ar putea părea o dovadă de dedicare, angajatorul a catalogat această conduită drept neconformă cu instrucțiunile directe, considerând-o o abatenție gravă de la regulament.
Instanța a dat dreptate angajatorului
Nemulțumită de concediere, femeia a contestat decizia în Tribunalul Social din Alicante, susținând că plecarea de la locul de muncă a fost nejustificată. Cu toate acestea, judecătorii au confirmat că:
- angajata a ignorat instrucțiunile clare ale superiorilor;
- comportamentul repetat a contravenit regulamentului intern;
- angajatorul avea dreptul să considere această conduită ca încălcare serioasă a obligațiilor de serviciu.
În motivarea deciziei, tribunalul a explicat că problema nu a fost „punctualitatea excesivă”, ci refuzul persistent de a respecta politica și orele de lucru stabilite de companie.
Cazul a stârnit uimire și dezbateri pe rețelele sociale și în media internațională, fiind preluat în numeroase publicații ca exemplu de situație bizară în relația angajat-angajator.
The Sun
Experți în dreptul muncii subliniază că, în multe țări, inclusiv în Spania, angajatorii pot aplica reguli stricte privind programul și accesul în clădire, iar neconformarea repetată poate constitui motiv legitim de sancțiune sau concediere, chiar dacă intențiile angajatului par pozitive.
Acest incident poate servi drept avertisment pentru angajați. Nu toate gesturile considerate de bunăvoință sunt neapărat binevenite dacă nu respectă politicile interne ale locului de muncă. De asemenea, companiile își reafirmă dreptul de a impune și aplica reguli privind accesul, programul de lucru și înregistrarea orelor, atâta timp cât acestea sunt comunicate clar și aplicate în mod consecvent.
Foto: antena3.ro
