„Primăriile pot face reorganizarea fără concedieri. Legea permite asta”. Un interviu spectaculos cu Ringo Dămureanu, președintele Sindicatului Național Forța Legii, organizație reprezentativă a lucrătorilor din Administrația locală.
PortalSocial: Domnule președinte, este panică în administrația locală. Oamenii aud „30% reducere” și se gândesc automat la concedieri. Este justificată această teamă?
Ringo Dămureanu: În cea mai mare măsură, nu. Și spun asta foarte clar: legea nu obligă la concedieri. Ceea ce avem în OUG nr. 7/2026 este o reducere de posturi, nu o reducere de oameni. Este o diferență fundamentală, juridică. Mesajul nostru este simplu: „nu trebuie să plece nimeni, dacă știi legea”.
PS: Totuși, oamenii simt presiunea. De unde vine?
RD: Din interpretări greșite și, uneori, din grabă administrativă. Legea spune clar, se reduce numărul de posturi stabilit de prefecți pentru 2025, deci nu organigrama actuală. Asta schimbă complet perspectiva.
PS: Care este calendarul acestor măsuri? Când se întâmplă efectiv?
RD: Este foarte important de înțeles: până la 17 martie 2026, prefecții au comunicat numărul de posturi. Consiliile locale și județene trebuie să adopte hotărârile până la 16 aprilie 2026. Aceste măsuri vor fi adoptate, în principal, în perioada Săptămânii Patimilor, cel mai târziu în zilele de după Paști. Până la 1 iulie 2026, reorganizarea trebuie implementată efectiv. Deci nu vorbim de concedieri „mâine dimineață”. Încă mai există timp pentru analiză și soluții corecte.
PS: Cum ar trebui aplicată corect legea?
RD: Există o ordine logică obligatorie: se începe cu posturile vacante, atâtea câte sunt, se continuă cu redistribuirea reducerii, abia apoi, dacă mai este cazul, se trece la posturi ocupate. În situația în care acești pași nu sunt respectați, hotărârea devine anulabilă în instanță.
PS: Ce înseamnă „redistribuirea” în practică?
RD: Este cheia ordonanței. Reducerea nu trebuie făcută doar la aparatul principal, ci și la proiectele europene, evidența persoanelor, transportul școlar sau posturile post-implementare. În multe UAT-uri, aceste posturi sunt suficiente pentru a acoperi întreaga reducere. Rezultatul: zero concedieri!
PS: Există o limită legală pentru concedieri?
RD: Da, pot fi desființate maximum 20% din posturile ocupate, fără rotunjire în sus. Depășirea acestui prag înseamnă act nelegal.
PS: Se spune că trebuie reduse și cheltuielile. Este adevărat?
RD: Nu. Și aici este una dintre cele mai mari confuzii. Nu este obligatoriu pentru administrația locală. Regula de 10% se aplică administrației centrale. Nu UAT-urilor. În administrația locală poți avea impact bugetar ZERO și să fii perfect legal.
PS: Ce riscă autoritățile care aplică greșit legea?
RD: Riscurile sunt reale, vorbim aici de anularea hotărârilor, cu efecte în reintegrarea salariaților și plata cheltuielilor de judecată și a despăgubirilor, deci, practic, instituțiile pot ajunge să plătească din bugetele locale salarii fără activitate, pe perioada proceselor, până la reintegrare, actualizate, plus dobânzi.
PS: Care este rolul Sindicatului Național Forța Legii în această perioadă?
RD: Unul foarte activ. Transmitem în aceste zile o circulară națională către toate UAT-urile. Le oferim sprijin juridic și consultanță. Vreau să subliniez un lucru foarte important: pentru lucrătorii din primării, membri de sindicat, apărarea este asigurată gratuit, prin Departamentul Juridic și echipa noastră de apărători, cu peste 25 de ani de experiență.
PS: Ajutați doar salariații sau și autoritățile?
RD: Ajutăm pe toată lumea care vrea să aplice legea corect. Inclusiv primarii și consiliile locale, cu identificarea soluțiilor legale, chiar și cu redactarea proiectelor de hotărâri. Scopul este clar: dorim să fie respectată legea și să nu fie afectați oamenii.
PS: Care este mesajul pentru angajații din administrația locală?
RD: Să nu intre în panică. În majoritatea cazurilor, concedierile nu sunt necesare, ele pot fi evitate. Există soluții legale, iar acolo unde apar abuzuri, există apărare.
PS: Și pentru primari?
RD: Le spunem direct: nu confundați reducerea de posturi cu concedierea oamenilor. Aveți instrumente legale să vă păstrați echipele și să respectați legea în același timp.
PS: În loc de concluzie, înțelegem că în aceste momente tensionate pentru lucrătorii din administrația publică și instituțiile locale, se pare că adevărul juridic este unul simplu: reducerea de 30% nu înseamnă concedieri, impactul bugetar poate fi zero, iar în majoritatea cazurilor, oamenii pot fi păstrați. Problema nu este legea, ci modul în care este aplicată. Vă mulțumim!
