Curtea de Apel Ploiești – Secţia de contencios administrativ şi fiscal – a tranșat problema salarizării în Direcția de Sănătate Publică Prahova, printr-o decizie definitivă, pronunțată marți în dosarul nr. 3525/105/2024, prin care a menținut soluția pronunțată anterior de Tribunal în acest dosar. Curtea a stabilit că recursul formulat în cauză de instituție este nul, nefiind motivat conform cerințelor legale.
Consecința este rămânerea definitivă a hotărârii Tribunalului Prahova, care a decis obligarea instituției la recalcularea salariilor reclamanților la nivelul maxim din sistemul de Sănătate – CNAS, începând cu 01.01.2024, precum și să achite toate diferențele salariale, actualizate cu inflația și dobânda legală, până la plata efectivă.
Succese pe linie
Cazul nu este unul izolat, sunt mai multe hotărâri similare în țară. Decizia de la Ploiești nu este un accident juridic și nici una de excepție. În ultima vreme, mai multe instanțe au tranșat în același sens problema în favoarea angajaților din DSP-uri, în baza principiilor de egalitate, nediscriminare și eliminarea inechităților salariale.
Am scris recent că și Tribunalul Covasna a pronunțat o soluție favorabilă în Dosarul nr. 1214/119/2024, în ultimele zile ale lunii trecute, obligând DSP județeană să calculeze și să plătească drepturile salariale pentru lucrători începând cu 01.01.2024, la nivelul maxim al salariului de bază aflat în plată la CNAS, cu emiterea deciziilor de salarizare și plata sumelor actualizate cu inflație și dobândă legală.
Într-o altă cauză, soluționată de asemenea definitiv, în Dosarul nr. 1722/104/2024, Tribunalul Olt a obligat DSP județean să recalculeze salariile reclamanților, începând cu aceeași dată 01.01.2024, la nivel maxim CNAS și să plătească diferențele rezultate cu inflație și dobândă penalizatoare. Soluția a rămas definitivă la Curtea de Apel Craiova, prin Decizia nr. 881/2025, iar lucrătorii se bucură de aceste drepturi de la mijlocul anului trecut.
De ce contează aceste hotărâri
Pentru angajații DSP-urilor, miza nu este doar o sumă lunară, ci o problemă de principiu: același tip de muncă și aceeași familie ocupațională nu pot fi tratate diferențiat, în timp ce instituțiile invocă argumente administrative sau bugetare pentru a menține inechități evidente. În plus, fiecare lună de întârziere în aplicarea nivelului maxim nu înseamnă economie, ci datorii suplimentare pentru instituții: diferențe retroactive, actualizări cu inflația și dobânzi care cresc constant.
Ce urmează
”După victoria definitivă de la Ploiești, instituția va fi obligată să pună în aplicare hotărârea, prin emiterea deciziilor de salarizare, recalcularea salariului de bază la nivel maxim CNAS și plata diferențelor restante de la 01.01.2024 până în prezent, plus actualizări și dobânzi”, ne-a precizat Luiza Ștefănel, consilier juridic, Vicepreședinte la Sindicatul Național Forța Legii, prin care s-au susținut aceste cauze. ”Mai multe dosare de acest fel se află pe rolul instanțelor din România, iar seria de hotărâri favorabile arată că inechitățile salariale din DSP-uri nu sunt acceptabile”, a susținut apărătoarea lucrătorilor.
O mizerie de recurs. Nul pentru că nu a fost motivat. Informație este vizibilă public pe portalul instanțelor de judecată.
O rușine profesională a celor din DSP care l-au declarat. Un student de anul III la drept știe că trebuie motivat recursul. E făcut „la număr”