Părinții care au în întreținere copii cu dizabilități beneficiază de un drept special în ceea ce privește munca la domiciliu și telemunca. În anumite condiții, aceștia pot solicita până la 8 zile de muncă de acasă în fiecare lună, până când copilul împlinește vârsta de 18 ani.
Măsura este prevăzută de Legea nr. 149/2025, care a modificat Codul Muncii și a extins dreptul la muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă pentru părinții copiilor cu handicap. Noile prevederi sunt aplicabile din 12 octombrie 2025.
Câte zile de telemuncă pot primi părinții copiilor cu dizabilități
Conform prevederilor introduse în Codul Muncii, salariații care au în întreținere un copil cu vârsta de până la 18 ani, încadrat într-un grad de handicap, pot beneficia de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau de telemuncă.
Dreptul este mai mare decât cel acordat în cazul salariaților care au în întreținere copii mici fără dizabilități. Pentru aceștia din urmă, legislația prevede, în condițiile stabilite de Codul Muncii, posibilitatea de a solicita 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 11 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, limita ajunge la 8 zile lunar.
Ce se întâmplă dacă familia are doi sau mai mulți copii cu dizabilități
Legea prevede un beneficiu suplimentar pentru părinții care au în întreținere cel puțin doi copii încadrați în grad de handicap. Pe lângă cele 8 zile de bază, salariatul primește încă două zile de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru fiecare copil.
Prin urmare, numărul zilelor poate crește în funcție de numărul copiilor cu dizabilități aflați în întreținere. Aceeași regulă se aplică și în cazul salariaților care au în întreținere gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani, în condițiile prevăzute de lege.
Nu orice loc de muncă permite munca de acasă
Există însă o condiție importantă. Dreptul nu poate fi exercitat dacă natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Cu alte cuvinte, prevederea se aplică în special activităților care pot fi efectuate de la distanță și pentru care salariatul își poate îndeplini în continuare atribuțiile prevăzute în fișa postului. Salariatul care lucrează de acasă trebuie, de asemenea, să dispună de mijloacele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Ce documente trebuie depuse la angajator
Pentru acordarea dreptului, salariatul trebuie să depună o cerere, iar în cazul părinților copiilor cu dizabilități poate fi necesară și copie după certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului.
Există și o regulă pentru situațiile în care ambii părinți sunt salariați. Cererea trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte că acesta nu a solicitat, pentru aceeași perioadă, desfășurarea activității la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Important este ca activitatea profesională trebuie să permită lucrul de la domiciliu sau la distanță, iar solicitarea trebuie făcută în condițiile prevăzute de Codul Muncii.
