Tot mai mulți salariați se confruntă cu situații în care li se cere să își găsească singuri un coleg care să le preia atribuțiile înainte de a pleca în concediu. Specialiștii în dreptul muncii atrag însă atenția că o astfel de practică nu are suport legal și că responsabilitatea organizării activității aparține exclusiv angajatorului.
Concediul de odihnă este un drept garantat prin legislația muncii și nu poate fi transformat într-o obligație condiționată de identificarea unui înlocuitor. Chiar dacă o astfel de cerință ar apărea într-un regulament intern sau ar fi impusă printr-o practică obișnuită în cadrul companiei, aceasta nu schimbă obligațiile legale ale angajatorului.
Cine trebuie să asigure continuitatea activității
Organizarea muncii, repartizarea sarcinilor și asigurarea continuității activității reprezintă atribuții care revin angajatorului. Acesta este cel care stabilește modul în care sunt acoperite perioadele în care un salariat se află în concediu, în delegație sau în concediu medical.
Specialiștii subliniază că transferarea acestei responsabilități către angajat reprezintă o interpretare greșită a raporturilor de muncă și poate genera presiuni nejustificate asupra salariatului.
”Am vrut să intru în concediu de odihnă și mi s-a spus că trebuie să îmi găsesc un înlocuitor, fiindcă sunt singur pe post și compania nu se poate opri pentru că vreau eu să plec în vacanță. Nu vreau să îmi pierd locul de muncă, să mă dea afară și să aducă pe altcineva. Așa că am acceptat să nu mai plec în concediu”, a povestit pentru publicația noastră un angajat.
Dreptul la concediu este protejat de lege
Concediul anual de odihnă nu este un beneficiu acordat discreționar de angajator, ci un drept fundamental al fiecărui salariat. Acesta are rolul de a permite refacerea capacității de muncă și nu poate fi restrâns prin condiții suplimentare care nu sunt prevăzute de lege.
În practică, angajatorii trebuie să stabilească programarea concediilor și să organizeze activitatea astfel încât firma să își poată desfășura activitatea fără a afecta drepturile angajaților.
Lipsa de personal sau existența unui număr redus de angajați într-un departament nu schimbă regulile prevăzute de Codul muncii. Riscul organizării activității și al dimensionării personalului aparține angajatorului și nu poate fi transferat asupra salariaților.
Experții în legislația muncii arată că un angajat nu poate fi obligat să renunțe la concediu ori să își caute singur un înlocuitor doar pentru că firma nu dispune de suficient personal.
Ce trebuie să știe salariații
Persoanele care întâmpină astfel de situații trebuie să știe că dreptul la concediu de odihnă este protejat de legislația națională și de normele europene privind protecția lucrătorilor. Organizarea activității, repartizarea atribuțiilor și desemnarea persoanelor care preiau sarcinile în perioada concediului sunt obligații ale angajatorului.
În cazul unor conflicte de muncă privind acordarea concediului, salariații pot solicita clarificări în scris angajatorului și, dacă este necesar, pot apela la instituțiile competente sau la consultanță juridică de specialitate.
