Criza economică în care se află România a făcut ca tot mai mulți români să lucreze ”la negru”, angajatorii făcând în așa fel încât să plătească cât mai puține taxe și impozite la stat. Din păcate, drepturile angajaților nu mai sunt respectate, astfel că mulți dintre cei care lucrează se gândesc să facă plângere la ITM, însă le este frică să nu fie amendați și ei. Dar, ce spune legea în acest caz?
Tot mai mulți români care au muncit fără contract individual de muncă se întreabă dacă pot reclama angajatorul la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) fără a suporta consecințe. Deși legea sancționează în principal angajatorii care folosesc muncă nedeclarată, și lucrătorii pot fi amendați în anumite situații.
Cu toate acestea, specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că teama de o eventuală sancțiune nu ar trebui să îi împiedice pe angajați să sesizeze autoritățile atunci când au fost exploatați sau concediați abuziv.
Poate fi amendat și angajatul?
Potrivit Codului muncii, persoana care acceptă să lucreze fără încheierea unui contract individual de muncă poate fi sancționată contravențional cu o amendă cuprinsă între 500 și 1.000 de lei. Totuși, această prevedere nu schimbă faptul că răspunderea principală revine angajatorului, care riscă sancțiuni mult mai severe pentru folosirea muncii nedeclarate (40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată).
Merită să faci o sesizare la ITM?
Răspunsul specialiștilor este unul clar: ”da”. Chiar dacă există posibilitatea teoretică a unei amenzi pentru lucrător, sesizarea ITM este considerată cea mai importantă cale legală pentru combaterea muncii la negru și pentru tragerea la răspundere a angajatorilor care încalcă legea.
În practică, o reclamație poate declanșa un control al inspectorilor de muncă, iar dacă sunt descoperite nereguli, angajatorul poate fi sancționat și obligat să răspundă pentru încălcarea legislației muncii.
Costurile reale ale muncii fără contract
Dincolo de riscul unei amenzi, cea mai mare problemă pentru persoanele care lucrează fără forme legale este pierderea unor drepturi esențiale.
Un angajat fără contract nu beneficiază, în mod normal, de:
- asigurare de sănătate;
- vechime și stagiu de cotizare pentru pensie;
- drepturi privind șomajul;
- protecție legală în cazul concedierii;
- concedii și alte drepturi garantate de legislația muncii.
Specialiștii subliniază că aceste pierderi pot avea efecte pe termen lung, mult mai importante decât eventuala amendă prevăzută de lege.
”Din păcate, am acceptat să lucrez ”la negru”, fiindcă taxele pe muncă sunt foarte mari și nu mă aleg cu mare lucru în mână. Banii nu ajung de la o lună la alta dacă este să lucrez legal. De aceea, ar trebui ca statul să taxeze mai puțin munca, astfel încât să nu mai trăim pe datorii“, a povestit pentru publicația noastră un bărbat care muncește fără contract de muncă.
Cum poate fi făcută reclamația
Persoanele care au prestat muncă fără contract pot depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul în care și-au desfășurat activitatea sau se pot adresa direct Inspecției Muncii.
Este recomandat ca reclamația să fie însoțită de cât mai multe dovezi, precum conversații, fotografii, documente, transferuri bancare, înregistrări sau declarații ale martorilor, care pot demonstra existența raportului de muncă.
Ce trebuie să știe salariații
Experții în legislația muncii atrag atenția că acceptarea muncii nedeclarate poate părea o soluție rapidă, însă îi lasă pe lucrători fără protecția oferită de lege. În momentul în care apar conflicte cu angajatorul, recuperarea drepturilor devine mult mai dificilă.
De aceea, recomandarea este ca orice persoană care lucrează fără contract să solicite încheierea unui contract individual de muncă și, dacă angajatorul refuză, să sesizeze autoritățile competente. Chiar dacă legea prevede posibilitatea sancționării lucrătorului, protejarea drepturilor și combaterea muncii la negru rămân obiective esențiale pentru respectarea legislației și pentru evitarea unor prejudicii pe termen lung.
Foto: pexels.com
