Două salariate se întorc la serviciu, iar o sancțiune disciplinară este redusă la simplul avertisment. În numai 25 de zile, Curtea de Apel Craiova a pronunțat trei hotărâri definitive nefavorabile Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Dolj, infirmând măsuri dispuse de directorul general Florin Stancu împotriva propriilor salariați. Două concedieri au fost desființate, iar o sancțiune disciplinară a fost considerată excesivă și înlocuită cu avertisment.
Nu este vorba despre un singur litigiu și nici despre o simplă coincidență.
Între 4 iunie și 29 iunie 2026, instanța de control judiciar a analizat trei cauze distincte, toate având ca parte aceeași instituție publică – DGASPC Dolj – și toate având același deznodământ: măsurile dispuse de angajator nu au rezistat controlului judecătoresc.
4 iunie 2026 – Concediere disciplinară anulată
În dosarul având ca obiect contestația formulată de Capac Anca-Mihaela, Curtea de Apel Craiova a admis apelul salariatei și a schimbat radical soluția primei instanțe.
Judecătorii au anulat în parte dispoziția de concediere disciplinară, au înlocuit desfacerea contractului individual de muncă cu o sancțiune constând în reducerea salariului de bază cu 5% pentru două luni, au dispus reintegrarea salariatei și au obligat DGASPC Dolj să îi achite toate drepturile salariale de care a fost lipsită pe perioada concedierii.
Cu alte cuvinte, concedierea disciplinară a fost înlăturată definitiv.
18 iunie 2026 – O altă concediere cade definitiv
La numai două săptămâni distanță, Curtea de Apel Craiova a respins apelul formulat de DGASPC Dolj în dosarul Martin Iuliana Rodica.
Tribunalul Dolj dispusese anularea concedierii, reintegrarea salariatei și plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei în care aceasta a fost îndepărtată din activitate.
Hotărârea a rămas definitivă.
29 iunie 2026 – O sancțiune disciplinară, redusă la avertisment
Cea de-a treia hotărâre definitivă a fost pronunțată la data de 29 iunie 2026, în dosarul Tudor Georgeta.
Tribunalul Dolj apreciase că sancțiunea reducerii salariului de bază cu 10% pentru o lună este disproporționată și a înlocuit-o cu avertisment, obligând totodată instituția să restituie salariatei sumele reținute, actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală.
Curtea de Apel Craiova a respins apelul DGASPC Dolj, iar soluția a rămas definitivă.
Acest dosar are însă o semnificație aparte.
Salariata acumulase în timp și alte sancțiuni disciplinare, iar noua măsură îi agrava considerabil situația profesională. În aceste condiții, miza procesului nu era reprezentată doar de recuperarea diferențelor salariale, ci și de înlăturarea unei sancțiuni care ar fi cântărit greu în eventuale proceduri disciplinare viitoare.
Deși a obținut câștig de cauză definitiv în instanță, aceasta a ales ulterior să părăsească DGASPC Dolj și să își continue activitatea într-un spital din municipiul Craiova.
Un mesaj clar, transmis de instanțe
Cele trei hotărâri definitive nu privesc aceeași situație juridică.
Una vizează o concediere disciplinară, alta o concediere pentru motive neimputabile, iar cea de-a treia o sancțiune disciplinară.
Cu toate acestea, concluzia este aceeași: instanțele au apreciat că măsurile dispuse de DGASPC Dolj au fost nelegale sau disproporționate.
În toate cele trei cauze, măsurile adoptate de angajator au fost contestate în instanță și, în final, cenzurate definitiv de Curtea de Apel Craiova.
Statul de drept nu se oprește la poarta instituțiilor publice
Prerogativa angajatorului de a sancționa disciplinar sau de a înceta raporturile de muncă este recunoscută de lege. Însă această prerogativă nu este discreționară.
Instanțele au obligația de a verifica dacă măsurile sunt legale, temeinice și proporționale.
Cele trei hotărâri definitive pronunțate în luna iunie 2026 demonstrează că, atunci când aceste condiții nu sunt îndeplinite, justiția intervine și restabilește echilibrul dintre autoritatea angajatorului și drepturile salariaților.
Pentru două salariate, această intervenție a însemnat întoarcerea la locul de muncă. Pentru cea de-a treia, a însemnat înlăturarea unei sancțiuni care îi putea afecta decisiv viitorul profesional.
Vocea apărării
Am stat de vorbă pe tema celor 3 procese cu președintele Sindicatului Național Forța Legii, Ringo Dămureanu, această organizație fiind de fapt apărătoare a lucrătorilor din Administrația publică, Sănătate și Asistența socială, inclusiv din DGASPC Dolj.
„Este greu de ignorat faptul că toate cele trei hotărâri definitive privesc aceeași instituție publică și au fost pronunțate într-un interval de doar 25 de zile”, a apreciat Ringo Dămureanu.
„Dincolo de particularitățile fiecărui dosar, această succesiune de soluții ridică întrebări legitime cu privire la modul în care sunt analizate și fundamentate măsurile disciplinare și deciziile de concediere în cadrul aceste instituții”, a mai explicat liderul de la Forța Legii.
Foto: plusoltenia.ro și fortalegii.ro
